Me encanta eso de vivir en una comunidad europea a medias. Porque todos tenemos claro que somos europeos -que suena muy bien, dicho sea de paso- aunque si analizamos los detalles un poquito nos damos cuenta de que de europeos tampoco es que tengamos mucho.
Según un estudio publicado por la consultora Hays, en esta nuestra comunidad -europea- podemos encontrar diferencias salariales para un mismo puesto de hasta 145.000 €, lo que en cifras porcentuales sería una variación del 264%. Según este estudio, por tanto, a un director de banca privada le interesaría mucho más trabajar en Suecia (cobrando una media de 200.000 €/b anuales) que hacer el mismo trabajo en Francia por 55.000 €/b.
Si nos fijamos en nuestro querido país, en el sector financiero por ejemplo, un director regional que aquí cobra una media de 73.000 €/b al año podría prácticamente duplicar su salario si trabajase en Francia (110.000 €/b). También es cierto que en función del sector en el que nos movamos vamos a tener más o menos suerte; en el sector farmaceútico en España los salarios son mayores qué, por ejemplo, los de Francia o Portugal, aunque menores que en Polonia.
Unas diferencias que ponen de manifiesto la falta de coordinación en materia económica entre los países que conforman la UE. Al margen de la idiosincrasia de cada país en lo concerniente al nivel de vida, estas grandes variaciones de salario -repito, por hacer el mismo trabajo pero en otro sitio- podrán ser aprovechadas, una vez más, por aquellos que se puedan permitir viajar al extranjero para desarrollar su futuro profesional.
