Ha llegado la hora de ser flexibles

La situación actual del mercado laboral nos obliga a tomar medidas drásticas y creativas para afrontar los problemas emergentes que estamos sufriendo. La desaceleración económica y el paro son, entre otras cuestiones, preocupaciones notables que marcan el quehacer de empresas y trabajadores.

Ignacio Campos, socio del departamento laboral de Gómez-Acebo & Pombo Abogados, ha apuntado en La Gaceta de los Negocios que a partir de la segunda mitad del año podríamos notar un aumento de la litigiosidad y de la conflictivilidad social como consecuencia de la desaceleración y la crisis del sector de la construcción. En España el pleito laboral es barato y recomendable por lo que acudir a él ha dejado de ser tabú y ha pasado a ser una opción interesante.

Como solución a toda esta problemática, Guillermo Rujas de Deloitte, comenta que deberíamos empezar a flexibilizar algunas normas en lo relativo a las condiciones de trabajo, como puede ser facilitar la movilidad geográfica o flexibilizar la aplicabilidad de los convenios colectivos.

Al fin y al cabo la solución depende de los que tienen potestad para cambiar las cosas, para establecer un marco flexible y abierto a los cambios, adecuado a las condiciones actuales del mercado y la situación económica que atraviesa el país.

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